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【新征程 新作為】色連二礦引入激勵機制 助推職工成長成才 - 公司新聞 - 西部動態 - 淮河能源西部煤電集團

【新征程 新作為】色連二礦引入激勵機制 助推職工成長成才

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      近年來,西部煤電集團色連二礦大力堅持激勵與約束并舉、效率和公平并重,推進以制勵志工作方式,為企業健康穩定發展提供堅實的人才支撐。

       深化開展素質提升工程。為激勵職工鉆業務、學技能,提升學歷、技術、技能層次,去年該礦制定了《關于激勵職工提升學歷、技術、技能層次實施辦法》,對取得專業技術資格、技能等級、學歷教育的在崗職工給予500-5000元的獎勵,通過激勵政策支持和鼓勵職工利用業余時間,參加各種形式的專業技術、技能培訓和學歷教育。該政策的實施在職工中引起了強烈反響,有力激發了職工積極主動學習的強勁動力。

       西部煤電集團色連二礦調度所趙彥飛就是這項政策的受益人之一。2019年他拿到了中國地質大學安全工程的本科畢業證書,憑著這個證書他從該礦申請到了3000元的補助!拔业某踔跃褪窍胩嵘约旱膶W歷,充實知識面,沒想到公司出臺了學歷提升激勵的政策,這么好的政策也激發了身邊同事的學習熱情!”拿到證書和獎金,趙彥飛激動地說。

       邱錄軍是西部煤電集團色連二礦保供隊的一名礦井維修電工,現擔任保供隊大件班副班長一職。隨著礦井現代化建設和自動化控制普及的需要,他認識到只有提升技能才能保證自己在工作中技術“不落伍”。2019年,邱錄軍和他的6名工友參加了技能等級考試,并順利通過礦井維修電工三級理論考試和實戰考試。當得知該礦的獎勵政策時,邱錄軍立即申請并通過了審核,獲得了1000元的補助!暗V上這么好的政策,真是激發了我們的學習動力!不僅個人能力得到了提升,從長遠角度來看,還為我以后的事業發展做出了很好的鋪墊!”邱錄軍臉上流露出開心的笑容。

      據了解,西部煤電集團色連二礦2019年的技能鑒定中通過率達95.5%,較2018年提升30%。2019年學歷、技術、技能提升150多人次,兌現獎勵9.3萬元。

       深化開展勞動和技能競賽活動。為培養業務素質高、技能型強的技能人才,西部煤電集團色連二礦堅持每年組織開展“五小”競賽、技能競賽、師徒結對子等群眾性經濟技術創新活動,促進職工專精技術、提升能力。大力營造弘揚工匠精神,爭做能工巧匠的氛圍,該礦連續三年組織開展“優秀工匠”評選活動,先后評選表彰了29名“優秀工匠”,為礦井健康可持續發展積蓄力量。

       今年來,西部煤電集團色連二礦下發了《中北公司優秀工匠考核激勵管理辦法》,明確對“優秀工匠”考核內容與基本素質、工作態度、工作業績、創新創造、考核談話相結合,嚴把考核關。不斷提升“優秀工匠”的獎勵標準,被評為“優秀工匠”的職工一次性給予3000元獎勵,次年每月給予500元津貼,實行年度考核,對考核達標的繼續享受津貼,最多可連續享受三年,激勵職工爭當能工巧匠。

       該礦堅持用“優秀工匠”精神以點帶面引導、影響身邊人。邵祺敏是綜采一隊一名采煤機司機。他當班時,一個班至少能多出半刀煤;方純是綜采二隊礦井維修電工,他是大家公認的技術大拿,一些疑難問題在他手里總是迎刃而解;馬亮是機運隊皮帶檢修工,他技能全面,善于發現問題,攻堅克難,為礦井安全運輸作出了積極貢獻。他工作效率高,更換一個皮帶托輥別人需要10到15分鐘,他只需要5分鐘......一個個典型事跡是該礦做好“優秀工匠”人才培養、宣傳引導工作的一個縮影。

     “從國家到集團公司,再到西部兩級公司都出臺了大量的好政策,越來越重視技術人才培養,有這么好的政策與平臺,我們有義務和責任為企業的發展貢獻一份力量!笔芤娴摹皟炐愎そ场奔娂姳硎。

(鄭雅萍)





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作者:dqb03 來源:淮礦西部煤礦投資管理有限公司 更新日期:2020-06-08
 

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